Comisia European\u0103 a r\u0103spuns la \u00eentrebarea privind drepturile angaja\u0163ilor adresat\u0103 de europarlamentarii PSD: Daciana Octavia S\u00e2rbu, Corina Cre\u0163u \u015fi C\u0103t\u0103lin Ivan. Potrivit r\u0103spunsului oferit de comisarul pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103, afaceri sociale \u015fi incluziune, L\u00e1szl\u00f3 Andor, statele membre iau m\u0103surile necesare pentru ca, \u00een func\u0163ie de necesit\u0103\u0163ile de protec\u0163ie a s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u015fi securit\u0103\u0163ii lucr\u0103torilor, timpul de lucru s\u0103pt\u0103m\u00e2nal s\u0103 nu dep\u0103\u015feasc\u0103 48 de ore, inclusiv orele suplimentare. \u00cen plus, nici un lucr\u0103tor nu trebuie s\u0103 sufere vreun prejudiciu din partea angajatorului dac\u0103 refuz\u0103 s\u0103 dep\u0103\u015feasc\u0103 aceast\u0103 limit\u0103 orar\u0103. <\/p>\n
\u201eArticolul 6 din Directiva privind timpul de lucru [1]<\/a> prevede c\u0103 statele membre iau m\u0103surile necesare pentru ca, \u00een func\u0163ie de necesit\u0103\u0163ile de protec\u0163ie a s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u015fi securit\u0103\u0163ii lucr\u0103torilor, timpul de lucru s\u0103pt\u0103m\u00e2nal s\u0103 fie limitat prin acte cu putere de lege \u015fi acte administrative sau prin conven\u0163ii colective \u015fi s\u0103 nu dep\u0103\u015feasc\u0103 48 de ore, inclusiv orele suplimentare. \u00cen plus, \u00een conformitate cu articolul 22, nici un lucr\u0103tor nu sufer\u0103 nici un prejudiciu din partea angajatorului dac\u0103 refuz\u0103 s\u0103 dep\u0103\u015feasc\u0103 aceast\u0103 limit\u0103 de ore\u201d, se arat\u0103 \u00een r\u0103spunsul lui Andor. <\/p>\n Potrivit executivului UE, \u201estatelor membre \u00een cauz\u0103 le revine responsabilitatea de a aplica aceste dispozi\u0163ii \u00een ceea ce prive\u015fte societ\u0103\u0163ile private din jurisdic\u0163ia lor\u201d. CE afirm\u0103 c\u0103, \u00een 2006 – 2007, Comisia a ini\u0163iat o ampl\u0103 consultare public\u0103 cu tema \u201eModernizarea dreptului muncii pentru a r\u0103spunde provoc\u0103rilor secolului 21\u201d. Cu toate acestea, \u201ela nivel european s-a ajuns doar la un acord limitat cu privire la m\u0103surile necesare \u00een ceea ce prive\u015fte asigurarea respect\u0103rii drepturilor legate de contractul de munc\u0103. Prin urmare, Comisia \u015fi-a luat angajamentul de a promova o mai bun\u0103 cooperare \u015fi schimbul de experien\u0163\u0103 la nivel european. O astfel de cooperare reprezint\u0103 deja o realitate \u00eentre autorit\u0103\u0163ile na\u0163ionale responsabile cu aplicarea normelor de s\u0103n\u0103tate \u015fi securitate la locul de munc\u0103, \u00een special prin intermediul Comitetului inspectorilor de munc\u0103 principali [2]<\/a>\u201d.<\/p>\n De asemenea, Comisia atrage aten\u0163ia c\u0103 riscurile psihosociale \u015fi, \u00een special, stresul la locul de munc\u0103 au fost recunoscute ca f\u0103c\u00e2nd parte dintre riscurile profesionale cele mai serioase privind s\u0103n\u0103tatea. \u201eDe\u015fi Directiva-cadru privind s\u0103n\u0103tatea \u015fi securitatea din 1989 reglementeaz\u0103 riscurile psihosociale, Strategia comunitar\u0103 2002 – 2006 privind s\u0103n\u0103tatea \u015fi securitatea la locul de munc\u0103 a fost cea care a abordat problema riscurilor psihosociale \u00een mod specific. Au fost ini\u0163iate dou\u0103 consult\u0103ri cu partenerii sociali europeni: \u00een 2002, privind stresul la locul de munc\u0103, \u015fi \u00een 2005, privind violen\u0163a la locul de munc\u0103\u201d, afirm\u0103 comisarul Andor. <\/p>\n \u00cen urma acestor consult\u0103ri, conform CE, partenerii sociali au semnat acordurile-cadru autonome privind stresul la locul de munc\u0103 (\u00een 2004) \u015fi violen\u0163a \u015fi h\u0103r\u0163uirea la locul de munc\u0103 (\u00een 2007). Strategia comunitar\u0103 2007 – 2012 privind s\u0103n\u0103tatea \u015fi securitatea \u00een munc\u0103 recunoa\u015fte importan\u0163a acestor acorduri, afirm\u0103 Comisia. <\/p>\n